パパも在宅勤務な働き方を取り入れよう

今日の日経新聞夕刊に、

在宅勤務の特集記事が

組まれていました。

style.nikkei.com

この記事では、主に大手企業での

在宅勤務の導入事例を中心として

紹介されています。

でも、中小企業だって、

在宅勤務は可能なのです。

　ネット上でスケジュール共有、

　クラウドによるデータ共有、

　ヘッドセットを使って

　ビデオミーティング、

　セキュリティを確保しての

　リモートアクセス等々。

普及が進んでいない要因として、

• 労務管理をどうすればいいか
• 仕事の成果をどう図るか
• 目の前で仕事していないとサボるのでは
• 在宅だと情報漏えいが心配
• 通常出社するスタッフの負荷が増える
• 導入コストが高いのでは

といった懸念があるようです。

今までの仕事のやり方を

急に変えるのは、それなりに

理由づけがないとなかなか

難しいのでしょうね。

ともあれ、ご承知のとおり

日本はこれから人口減少社会へ

本格的に突入します。

働き手は減り、

人手不足が理由で事業継続が

困難になるということも

これから徐々に増えていく

ことでしょう。

加えて、子育てだけでなく

親の介護を抱える人たちが

今後ますます増えていきます。

職場に在宅勤務の制度が

あるかどうかにかかわらず、

パパも在宅勤務で働く可能性を

今のうちから考えておきましょう。

そう遠くないうちに、

在宅勤務な働き方が

メジャーになっていくはずです。